大同销售热线:0352-3156366
中文版ENGLISH
  新闻分类



  联系我们
地址:山西省大同市新荣区花园屯乡花园屯村
电话:18803521807
销售热线:0352-3156366
传真:0352-3156399
网址:www.sxyld.com
邮编:037002
邮箱:yldscjyb@163.com          
 
  行业资讯 当前位置:首页 > 企业新闻 > 正文
2020年度宇林德社会责任报告
2021/6/18 点击次数:[1627]
       本报告对大同宇林德石墨新材料股份有限公司及其子公司大同通扬碳素有限公司和大同扬子碳素有限公司(以下简称“公司”)2020年度社会责任履行情况进行了系统的梳理和总结,报告范围为与普通功率石墨电极、高功率石墨电极、超高功率石墨电极产品的生产(压型、机加工)以及相关的管理活动。报告从劳动者权益、职业健康与安全保护、环境保护、社会责任等方面阐述了2020年度公司在致力于实现可持续发展、创造经济效益的同时,也高度重视环境和社会的可持续发展,积极维护股东和职工的合法权益,积极参与公益事业,促进公司与社会的和谐发展。我们一如既往地公开接受社会的监督与指正,并致力于将践行社会责任融入到企业的经营管理及企业文化当中,继续为社会的发展、进步贡献更大的力量。
本报告所述“2020年”为2020年1月1日至2020 年12月31日,发布周期为年度。
一.劳动者权益
       公司始终贯彻以人为本,唯才是用的管理理念,以规范的管理制度,健全的薪酬体制, 公平的选拔机制,维护全体员工的利益,尊重全体员工的价值,将员工视为公司发展前进道 路上的重要助力,企业文化基础中不可缺少的财富与宝藏。
1、劳动合同签订
正式职工劳动合同签订率100%。凡我公司员工均在试用期合格后与公司签订劳动合同,并到相关部门进行备案登记。
2、公司向社会公众承诺,不使用童工,也不安排未成年工从事禁忌劳动。我们在用人方面的实际工作中均按上述承诺予以兑现,现公司内无18岁以下从业人员。
3、公司没有发生在招聘、薪酬、福利、晋升等方面出现性别、种族、信仰、生理等方面的歧视情况。
4、员工休息及休假制度
公司严格按照国家法律法规,制定并执行员工休息及休假制度,员工享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期。
当员工因个人情况、或突发事件时,履行必要的手续,公司给予病假、事假。
当员工发生工伤,或国家依有关法律认定的工伤事故时,或者当员工按照《职业病防治法规定》被诊断、鉴定为职业病时,公司按照国家或地方法律法规的要求,及时申报、配合调查。保障员工权益不受伤害。
5、社会保障实施情况
公司为员工按时、足额缴纳城镇五险,缴费人数覆盖全员,公司缴费情况良好。
6、其他福利
公司每天为全体员工提供免费的工作餐;为有需求的员工提供宿舍。逢重大节假日公司为员工发放节日礼品,特别是针对女职工发放三八妇女节礼品。公司配有通勤车辆,配有专业资质的司机,解决职工上、下班的通勤问题。
二、职业健康
       公司一贯非常重视员工的生活质量的提高,并且更加重视员工的职业健康,把保障员工的身体健康放在工作的首位。在注重改善工作环境和配备相关设备、设施、防护用品的同时,每年为员工安排一次免费体检,该普查针对不同的岗位结合自身行业特点,选择相应的检查项目。力争做到最大限度的保障员工的身体健康,使员工工作开心、生活幸福。
三、安全保护
       公司从创立开始就高度重视安全生产工作,始终坚持“员工是财富,安全是效益”的安全管理理念,以实现“零事故、零伤害”为目标,将安全生产工作纳入公司总体发展规划和战略布局,制定完善的安全生产责任制和各项安全管理制度,不断加强安全生产管理考核力度,全面落实企业的安全生产主体责任和主要负责人的安全生产管理职责,狠抓基层和基础管理,突出安全培训和现场管理两个抓手,着力提高全员安全意识和安全技能,全面规划生产作业环境,扎实推进无烟工厂、人车分流、物料定置、厂容美化、规章可视等安全文化硬件建设;推行管理人员行为观察与沟通、全员岗前安全确认、会前安全分享,加强自主管理,积极推进班组安全标准化岗位达标。强力推行危险作业许可。日常安全隐患排查整治与季节性、节假日、特种设备等安全检查有机融合,实现了安全生产“零事故”发生,切实形成了横向到边、纵向到底的安全生产管理体系,并于2017年通过GB/T28001-2011/OHSAS:2007职业健康安全管理体系第三方认证,2020年通过GB/T45001-2020/ISO45001:2018职业健康安全管理体系第三方认证,持续运行至今。
       2020年,公司上线安全远程教育平台加强对员工的安全培训,全年组织集中安全生产知识培训12次及新员工入职三级教育培训1次,编辑《安全简报》5期,极大的提升了员工安全素质,促进了安全生产。修订完善了各岗位安全生产责任制、安全操作规程、特种设备安全管理制度、消防安全管理制度,完成了公司安全评价及LNG专项安全评价,应急预案备案,职业危害因素监测等工作。在全国安全生产月期间组织开展了沥青融化槽火灾应急演练。在11月份又开展了起重机械事故应急演练。一系列工作的开展,公司安全管理实现了制度化、规范化、科学化,员工安全素质取得了质的提高,促进了公司安全生产可控、在控、受控。公司荣获2019年度大同市安全生产先进集体荣誉称号。
四、环境保护
       我公司按照大同市生态环境局要求,根据生产线排污情况,合理科学的配套了环保设备,大同市生态环境局进行了现场验收,验收结果合格,符合国家排放要求,我公司可正常生产。从公司创立开始便建立了GB/T24001-2016/ISO14001:2015环境管理体系,并于2017年获得第三方认证,持续运行至今。
我公司生产过程中会产生粉尘和烟气两种污染物,为了对这两种污染物进行高效处理,截止目前,我公司投资370余万元配套了16台脉冲式布袋除尘器和2台电捕焦油除尘器,分别对粉尘和烟气进行治理,同时投资330余万元引进了国内最先进的糊料混捏和冷却设备,更大程度的减少了污染物排放。环保验收过程中对排污口进行了排污监测,监测数据远小于国家标准允许排放限值。日常生产过程也严格按照排污许可证要求,建立环保台账,编制自行监测报告并按要求完成自行监测的各项工作,各个排放口均实现达标排放。公司还聘请了具有资质的第三方监测企业对我司各项污染源进行监测。《室内环境污染物检验报告》中显示办公楼与车间内空气质量均合格。公司生产不产生工业废水,同时建立了污水处理站处理生活污水,用于本厂植物浇灌,《宇林德生活污水检测报告》中显示处理后的生活污水质量合格。《YTT2021-115监测报告(大同通杨碳素自行监测)》中显示固定污染源废气监测结果合格、无组织废气监测结果合格、厂界噪声监测结果合格。
五.社会责任
       公司从创立开始就本着“品牌做精,质量超前”的经营理念,致力为客户提供优质产品,建立了质量管理体系,并于2014年通过了GB/T19001-2008/ISO9001:20008质量管理体系第三方认证,2017年通过了GB/T19001-2016/ISO9001:2015质量管理体系第三方认证,持续运行至今。公司是国家高新技术企业,企业技术中心被认定为山西省省级企业技术中心。公司先后与湖南大学、大同大学、中科院山西省煤化研究所等高校科研单位建立了“先进材料研究与开发合作”关系。
公司先后被评为山西省模范单位、山西省优秀企业、“山西省五一劳动奖状”获得企业、山西转型发展创新标杆企业、山西省 “专精特新”企业、山西省“四新”中小企业,国家级专精特新“小巨人”企业。公司是炭素行业协会理事单位,2016年,公司在全国中小企业股份转让系统挂牌上市(股票代码870170),2018年,公司进入新三板创新层企业。
       一直以来,公司积极履行上市公司作为公众公司的社会责任,依法经营,诚信纳税,解决周边包括转业军人在内的50多名人员就业问题,在实现企业目标,平衡自身发展的同时,努力回馈社会。
2018年4月被中共大同市新荣区委评为2017年度红旗单位。
2019年2019年2月被大同市新荣区脱贫攻坚领导小组授予2018年度新荣区优秀带贫益贫企业。
2019年9月被中共大同市新荣区委办公室、大同市新荣区人民政府办公室授予助力教育情暖新荣奖状。
2020年1月防控新冠肺炎工作为大同市新荣区红十字会捐款200000元,抗击疫情期间,未裁员一人,有序复工复产,不但没有缩减员工工资待遇,反而比去年提高10%以上。
2020年4月为大同青少年发展基金会捐款48000元
2020年至2021年为新荣区八名困难户发放安置公益岗工资。
六、持续改善
       2020年宇林德在劳动者权益、职业健康、劳动安全、环境保护等诸多社会责任方面做了大量务实的、富有成效的工作,取得了一定成绩,公司将继续在今后的经营管理中,进一步遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则,遵守社会公德、商业道德,接受政府和社会公众的监督,在进一步追求经济效益、保护员工利益的同时,进一步积极保护职工的合法权益,诚信对待供应商、客户和消费者,积极从事环境保护、社区建设等公益事业,加强对员工社会责任的培训教育,尽企业应该尽到的社会责任,从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

 
 
Copyright(C) 2015-2018 Datong Yu Linde carbon Mstar Technology Ltd, All Rights Reserved 
大同宇林德石墨新材料股份有限公司 地址:大同新荣经济开发区 网站建设:山西百诺网络