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| 公司“刘雁伟创新工作室”成功申报省级工作室 |
| 2021/10/21 点击次数：[1246] |
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2018年，刘雁伟创新工作室成立，在工作室成立之初，他立足本岗、锐意创新，带领工作室以培养青年技术人员为初衷，以解决生产中疑难问题为根本目的，充分发掘技术人员潜能，集聚智慧，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展。一件件凝结着工作室成员辛勤汗水和智慧结晶的创新成果被研制了出来。
依托这一平合，近3年来，设计改造了煅烧、中碎、混捏、压型、浸渍、焙烧、机加工工序的8条生产线、5套自动化设备，为宇林德的规模化生产提供了坚实基础，同时也降低了产品成本，提高了企业竞争力。
开展研发项目21项，其中被列为市级重点研发项目2项，分别为《废弃物焚烧及其烟气处理系统》，此项目已经完成验收、《高粘度介质石墨换热器的研制》此项目正在等待验收。各项研发成果提高了产品品质，丰富了产品的多样性，更好地适应市场需求，累计创造经济效益3000余万元。
配合着公司的激励政策，以创新工作室为主导，公司上下形成了小改小革、人人创新、争做先进的氛围，创新创新工作室开展的创新活动已获国家实用新型专利55项，另有6项发明专利以及30余项实用新型专利目前正在申报中。
一、用务实与高效筑牢创新平台
工作制度规范，工作任务明确，人员分工协作，工作开展务实高效。工作室在不断探索的过程中，从实践出发，逐渐把自身打造成为了一个集智慧积累和创新的摇篮和平台，“比奉献精神，比创新能力”的良好工作氛围已经形成。由技术骨干牵头，工作室定期开展创新研讨交流会，碰撞创新灵感。就最近在工作中遇到的实际问题和困难开展讨论和交流，看有没有可行的创新思路可以予以解决。大家擅长的方面不尽相同，创新的灵感就这样在大家的你一言我一语中被激发出来。
创新团队成员每个人都有自己的明确分工，当有一个创新项目立项之后，工作室经验丰富的老师傅会在相关原理方面对成员进行指导和拓展性补充，其余成员会根据自己的实际分工，进行相关资料的收集、原理图纸的绘制和汇总、原材料和构件的采购、创新项目的拼接组装、成果的反复试验、创新记录的总结以及相关创新成果的推广和发布等。大家各司其职，每个人都有自己的工作，这样不仅可以推进成果的转化速度还能保证成果的质量。
二、用引领与培训培养创新人才
按照工作室带头人刘雁伟的深刻理解，创新工作室不仅是创新的平台，同时也是培训的基地，大家在为企业发展贡献力量的同时，自身也在收获着成长。他常说：“劳模创新工作室是公司技术中心的核心，一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。”多年来，刘雁伟创新工作室的“共振效应”在宇林德石墨新材料股份有限公司持续发酵，如今，科技创新已成为宇林德人的家常便饭。工作中，工作室经常带领技术人员深入生产一线，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明，有效地解决了企业生产中的技术难题。充分发挥示范引领和“传帮带”作用，将个人的先进经验转化为群体技能优势。同时，工作室还建立了科学的培训制度，有计划、有步骤、有目的地安排培训，使工作室成员们能尽快掌握岗位所必需的专业知识和业务技能，并不定期组织工作室成员到外地或同行业部门参观学习，学习新知识，掌握新本领。现在的工作室真正成为了人才引领提升的沃土。工作室形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了工作室技术人员整体业务素质和创新能力的提升。正是工作室所具有的培育机制，使它成为公司技术人员成才示范、研发培训的重要基地，使企业在实施自主创新活动中，年年都有新思路、新成果、新产品，极大增强了企业快速发展的后劲儿。同时，工作室每季度还开展一次业务、技术交流活动。如今工作室30余名成员各有所长、互有优势，已经成为企业发展的中坚力量。
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